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Cinco cosas que puedes hacer ahora mismo para fomentar la DEI
Implemente estos cambios para beneficiar a todos
Por la Asociación Americana de Medicina Veterinaria (AAMV)
Implemente estos cambios para beneficiar a todos
Apoyar la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) y fomentar los principios de DEI beneficia a todos. Para las clínicas veterinarias, los beneficios potenciales incluyen una contratación, compromiso y retención de personal más sólidos; satisfacción del cliente, lealtad y acceso a la atención médica; cuidado del paciente y resultados; y reputación empresarial.
¿Qué es DEI?
Latonia Craig, EdD, directora de DEI para la Asociación Americana de Medicina Veterinaria (AAMV), explica DEI de esta manera: "La diversidad plantea la pregunta: '¿Quién está en la habitación?' La equidad responde con: '¿Quién está tratando de entrar en la habitación y no puede?' La inclusión pregunta: '¿Es este entorno seguro para que todos los que quieran estar en la habitación sientan que pertenecen?'”
La diversidad abarca todas las cualidades que nos hacen únicos, incluyendo, pero no limitándose a características demográficas, experiencias de vida, habilidades, creencias, valores y perspectivas. Tener una representación diversa dentro de su clínica u organización es solo el comienzo. Apoyar la DEI significa fomentar un lugar de trabajo acogedor, donde todo el personal y los clientes encuentren pertenencia y aprecio. Llegar allí requiere un proceso de aprendizaje, descubrimiento y crecimiento que surge de escuchar y valorar verdaderamente a nuestros colegas diversos.
¿DÓNDE ESTAMOS AHORA?
Idealmente, la profesión veterinaria debería esforzarse por acoger la rica diversidad presente en nuestras comunidades. Aunque hemos avanzado en determinadas áreas, todavía hay margen de mejora. A medida que la población estadounidense se vuelve más diversa, es esencial que la profesión veterinaria refleje también esta diversidad.
La profesión ha priorizado varias estrategias a largo plazo para mejorar la representación de grupos subrepresentados dentro de nuestra fuerza laboral. Un excelente ejemplo es el requisito del Consejo de Educación de la AAMV de que todas las facultades de veterinaria acreditadas creen “un entorno académico que no discrimine y busque mejorar la diversidad, de conformidad con la ley aplicable”.
¿CÓMO PODEMOS FOMENTAR LA DEI?
Aunque puede llevar algún tiempo cambiar la situación demográfica, hay muchas cosas que podemos hacer hoy para aprovechar la diversidad y aumentar la equidad, la inclusión y el sentido de pertenencia, cruciales para lograr un cambio positivo, significativo y sostenido. Aquí hay algunas:
1 Cultive un compromiso de liderazgo con DEI. Para que las iniciativas DEI se arraiguen, es fundamental que los gerentes y otros líderes aprecien la importancia de DEI para sus empresas, personal y clientes. Al comprometerse plenamente a llevar adelante las iniciativas y modelar un comportamiento propicio para el personal, los líderes dan el ejemplo de un entorno que genera confianza y mejora la lealtad del equipo. Los principios de DEI deben integrarse en el proceso de incorporación de nuevos empleados y deben resonar en toda la organización.
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